Text copied to clipboard!
Cím
Text copied to clipboard!Munkaügyi Kapcsolatok Menedzsere
Leírás
Text copied to clipboard!
Munkatársat keresünk Munkaügyi Kapcsolatok Menedzsere pozícióba, aki kulcsszerepet játszik a vállalat és a munkavállalók közötti kapcsolatok kialakításában, fenntartásában és fejlesztésében. A pozíció célja, hogy biztosítsa a munkahelyi békét, elősegítse a hatékony kommunikációt a vezetőség és az alkalmazottak között, valamint támogassa a jogszabályoknak megfelelő működést. A Munkaügyi Kapcsolatok Menedzsere szorosan együttműködik a HR osztállyal, a szakszervezetekkel és a vezetőkkel annak érdekében, hogy elősegítse a pozitív munkahelyi kultúrát és kezelje a munkaügyi vitákat.
Feladatai közé tartozik a kollektív szerződések tárgyalása, a munkajogi kérdések kezelése, valamint a munkavállalói panaszok és konfliktusok megoldása. Emellett figyelemmel kíséri a munkaügyi jogszabályok változásait, és biztosítja azok betartását a szervezeten belül. A pozíció ideális jelöltje kiváló kommunikációs és tárgyalási készségekkel rendelkezik, képes stratégiai gondolkodásra, és tapasztalattal bír a munkaügyi kapcsolatok területén.
A Munkaügyi Kapcsolatok Menedzsere hozzájárul a vállalat hosszú távú sikeréhez azáltal, hogy elősegíti a munkavállalói elégedettséget, csökkenti a fluktuációt és támogatja a szervezeti célok elérését. A pozíció betöltéséhez elengedhetetlen a munkajogi ismeretek mélyreható ismerete, valamint a konfliktuskezelési és problémamegoldó képesség. A jelöltnek képesnek kell lennie arra, hogy bizalmi kapcsolatot építsen ki mind a vezetőség, mind a munkavállalók képviselőivel.
Ez a szerepkör lehetőséget kínál arra, hogy a jelölt aktívan formálja a szervezet munkaügyi stratégiáját, és hozzájáruljon egy igazságos, átlátható és jogszerű munkakörnyezet kialakításához.
Felelősségek
Text copied to clipboard!- Kollektív szerződések előkészítése és tárgyalása
- Kapcsolattartás a szakszervezetekkel és munkavállalói képviseletekkel
- Munkaügyi viták kezelése és megelőzése
- Munkajogi megfelelés biztosítása
- Munkavállalói panaszok kivizsgálása és megoldása
- Munkahelyi konfliktusok kezelése
- Munkaügyi szabályzatok kidolgozása és frissítése
- Képzések szervezése a munkaügyi jogról és kapcsolódó témákról
- Kapcsolattartás a vezetőséggel és a HR osztállyal
- Munkaügyi trendek és jogszabályváltozások nyomon követése
Elvárások
Text copied to clipboard!- Felsőfokú végzettség jogi, HR vagy kapcsolódó területen
- Legalább 5 év tapasztalat munkaügyi kapcsolatok terén
- Kiváló kommunikációs és tárgyalási készségek
- Alapos munkajogi ismeretek
- Konfliktuskezelési és problémamegoldó képesség
- Tapasztalat szakszervezetekkel való együttműködésben
- Stratégiai gondolkodás és elemzőkészség
- Magas szintű etikai és diszkréciós érzék
- Képesség önálló munkavégzésre és csapatmunkára egyaránt
- Magabiztos számítógépes ismeretek (MS Office, HR rendszerek)
Lehetséges interjú kérdések
Text copied to clipboard!- Milyen tapasztalatai vannak kollektív szerződések tárgyalásában?
- Hogyan kezeli a munkahelyi konfliktusokat?
- Volt már dolga szakszervezetekkel? Milyen volt az együttműködés?
- Milyen jogi ismeretekkel rendelkezik a munkajog területén?
- Hogyan biztosítja a jogszabályoknak való megfelelést a gyakorlatban?
- Milyen stratégiákat alkalmaz a munkavállalói elégedettség növelésére?
- Hogyan követi nyomon a munkaügyi jogszabályok változásait?
- Volt már része munkaügyi viták mediálásában?
- Hogyan épít bizalmat a munkavállalók és a vezetőség között?
- Milyen szerepet vállalt korábbi munkahelyén a munkaügyi kapcsolatok fejlesztésében?
